非工伤的医疗期间怎么算，非工伤医疗工资是什么意思优质

文章目录：

• ⒜
  、非工伤医疗期工资待遇是什么?
• ⒝、员工自己的原因摔伤了(非工伤),公司需要支付病假工资吗?
• ⒞ 、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
• ⒟
  、非工伤休养期间有工资吗
• ⒠、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知计算标准

非工伤医疗期工资待遇是什么?

⒜ 、员工自己的原因摔伤了（非工伤），受伤员工工资的支付：员工可以申请病假；病假期间 ，该用人单位应该支付员工病假工资
，不得低于当地最低工资的80%；如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。

⒝
、不得解除劳动合同：在医疗期内 ，企业不得解除或终止职工的劳动合同
，也不得进行开除、解雇 、辞退等处理 。工伤与非工伤区别：工伤医疗期与非工伤医疗期的待遇有所不同，特别是工资支付方面
。工伤职工享受工伤津贴 ，而非工伤职工则根据企业规定或劳动合同约定支付工资。

⒞
、企业职工在医疗期内
，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 。

⒟ 、员工非工伤病假工资应当按照在单位连续工龄计算，单位职工疾病或者因公负伤连续休假6个月以内 ，单位应当支付病假工资
，连续工作不满2年的，按照本人工资的60%发放 ，连续工作8年以上按照本人工资100%发放，最低不能少于当地最低工资标准的80%
。

⒠
、例如
，若职工在单位工作五年以上，他可以享受到相对较长的医疗期 ，这期间他的基本工资将得到继续支付。职位保留：医疗期内
，单位需要为职工保留职位，直到他康复并返回工作岗位 ，这极大地保障了职工的职位安全 。

员工自己的原因摔伤了(非工伤),公司需要支付病假工资吗?

不是工伤是有病假工资的
。病假期间有正规医院的诊断证明和病假条
，都是有病假工资的。只不过超过了单位规定的病假时间，比较多只能按本地基本平均生活工资发放 ，但这个病假必须是需要医院开具病历证明 。

法律分析：劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的
，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费
。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”执行。如果用人单位的规章制度针对员工请假这方面制定得比较完善，有法可依 ，还可以辞退员工 。不然风险比较大。

法律分析：自己摔伤的话单位是没有责任的
。如果是交通事故
，职工不是交通事故的主要责任或者全部责任，是可以认定为工伤的。 职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤 ，停工治疗期间，医疗费按医疗保险规定办理
，企业按不低于当地比较多工资标准80%支付病假工资 。

如果没评定工伤，还在病假 ，是能发工资的
。关于员工因非工伤原因需要停止工作接受医疗
，其病假期间的工资发放问题，具体规定如下：病假工资支付标准：员工生病或非工伤连续休假在6个月以内的 ，企业应按以下标准支付病假工资。

本案中
，公司员工是在准备上班时从家里楼梯摔倒受伤，这一情形既不属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤 ，也不属于上下班途中遭遇的交通事故
，因此不能认定为工伤 。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

⒜、十五至二十年：18个月；二十年以上：24个月
。

⒝ 、医疗期期限 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时 ，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
，给予三个月到二〖Fourteen〗、个月的医疗期，具体如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

⒞
、企业职工因患病或非因工负伤 ，医疗期的期限根据劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限确定，期限为三个月到二〖Fourteen〗、个月 。具体规定如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的
，医疗期为三个月
。在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

非工伤休养期间有工资吗

其工资部分的扣除 ，按其请事假的天数乘以其日工资计算 。其奖金部分的扣除
，按所在单位奖金计发办法的规定执行
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬 、工作时间
、休息休假、劳动安全卫生 、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 。

非工伤病假工资的支付原则：退休返聘人员在非工伤病假期间 ，其工资的支付主要依赖于用人单位与退休返聘人员之间的具体约定。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系
，因此不受《劳动法》中关于病假工资支付的直接约束
。

请假一般来说是没有工资的，法定假期是有工资的。

员工在非工作时间受伤 ，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下
，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪 。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知计算标准

⒜
、医疗期的具体时长并未在提供的借鉴信息中直接给出，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ，医疗期的长短通常与职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关
。一般来说
，医疗期不少于三个月，也不超过二〖Fourteen〗、个月 ，具体期限根据职工的具体工作年限和本单位工作年限确定。

⒝ 、第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 。

⒞
、关于医疗期的计算问题，医疗期计算应从病休第一天开始累计计算
。如职工应享受三个月医疗期
，若从1995年3月5日起第一次病休，则医疗期应在3月5日至9月5日之间确定 ，累计病休三个月视为医疗期满。其他情况依此类推 。病休期间
，公休、假日和法定节日都应包括在内
。

⒟ 、标准：单位出差伙食补助的70%，住院期间适用。 依据：《工伤保险条例》第29条第4款 备注：无标准时借鉴国家机关人员标准 。（三）交通费
、食宿费 标准：单位职工出差伙食补助标准 ，需医疗机构证明和经办机构同意
，出省就医
。 依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

⒠、标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 。供养亲属抚恤金『1』 、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。『2』
、配偶每月40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
。

⒡、医疗期届满的核心条件医疗期定义：医疗期时长依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》判定
，具体时长与劳动者工作年限及单位工作年限相关。医疗期内权利：劳动者在医疗期内依法享受停工治疗并发放病假工资的权利，且用人单位不得解除劳动合同 。