面试问对公司有什么想了解的问题吗（面试的时候问对公司什么想了解的）优质

文章目录：

• ⒜ 、找工作应该问清楚的问题(面试找工作都需要问公司的问题)
• ⒝、应聘会计时应聘公司问想对他们公司有什么了解怎么回答
• ⒞
  、面试的时候别人问我需要了解公司什么,我怎么回答
• ⒟、面试时面试官问对我说:“你想了解我们公司什么东西?”我该如何回答呢...

找工作应该问清楚的问题(面试找工作都需要问公司的问题)

找工作应该问清楚的问题：薪资福利 ，这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资 、绩效工资
、试用期工资、工会福利 、五险一金等等；晋升渠道
，没有公平公开合理的晋升渠道的公司是没有发展前途的公司。

- 岗位的工作时间和休息日安排 。- 工作地点是否在面试的地点，或是否存在外派情况。食宿问题 - 是否提供员工住宿或交通补贴
。- 是否提供工作日餐食或餐补。对于薪资福利 ，要详细了解： 工资结构：明确面试时谈定的工资是否包括所有组成部分
，如基本工资
、绩效奖金等 。

了解工作时间安排，包括上下班时间、休息时间 、法定节假日安排
、加班政策、迟到 、请假扣款标准以及年假政策
。了解公司前景 ，可通过企查查等工具获取公司的经营状况
、行业背景、知名度和员工评价
，有助于评估公司的发展潜力。面试时，对于面试问题的回答需谨慎 。

首先要问的就是工作内容 ，这个通常招聘岗位写的比较清楚
，不过近来有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容
。工作时间以及地点 ，在面试的时候这个问题也是要问清楚的
，因为有的公司在国内有多个分公司，可能工作的地方不一样。

薪资结构：在面试时 ，务必明确询问薪资的构成，包括基本工资 、奖金、提成等
，以及它们的计算方式和发放时间 。 福利待遇：了解公司提供的福利，如五险一金
、住房补贴、餐补等 ，这些能体现公司的员工关怀
。 晋升规则：询问公司的晋升机制
，了解如何从基层员工晋升到管理层，以及晋升的条件和流程。

应聘会计时应聘公司问想对他们公司有什么了解怎么回答

⒜ 、公司相关：一般面试官会问你一些问题 ，看你是否了解他们公司
，面试官比较喜欢对他们公司有了解的，认同他们公司文化的 ，符合他们用人观的 。你可以实现百度查一下这家公司主要做什么业务的
，销售什么产品，公司文化怎么样 ，适当的去表现自己
。

⒝
、会计应聘时常见的面试问题主要包括以下几个方面： 会计专业知识和经验 请简述您的会计背景及工作经验：招聘方希望了解应聘者是否具备处理实际会计业务的能力
，包括学习过的会计课程、曾任职的公司及会计职务，以及对哪些会计领域有深入了解等。

⒞ 、此外 ，面试官可能会询问应聘者对于未来职业发展的期望，以及如何在公司内部或外部寻找发展机会 。例如
，“您对未来几年的职业规划是什么？
”或“您希望在我们的公司中担任什么角色？”这样的问题有助于面试官了解应聘者的成长潜力和对公司文化的适应性。

面试的时候别人问我需要了解公司什么,我怎么回答

首先，是你的真实底线要求
。这部分是你必须得到的 ，不能妥协。建议你用技巧来表达
，提前说明 。如果不说，日后可能会因为公司无法满足你而产生矛盾
。底线要求是你必须要明确的 ，否则可能不得不重新找工作。其次
，是为了增加入职几率的表现性要求 。换句话说，就是一些讨喜的要求 ，可以让你在面试中加分
。

面试时
，面对HR提问“你想了解什么 ”，我通常会这样其实我对公司的了解已经很全面了 ，如果能有幸加入
，我会感到非常荣幸。这样的回答既表达了对公司的尊重，也表明了我对这份工作的期待 。

回答不当可能会被直接淘汰
。你需要将你的要求分为两个部分：是你的真实底线要求 ，这部分是你必须得到的，建议你用技巧表达
，提前说明，因为如果不提 ，日后公司无法满足你
，可能会与公司产生矛盾，导致你不得不另寻他处。

我想知道在入职后 ，公司是否会有导师或同事带领我熟悉工作 。 能否介绍一下部门的规模以及主要业务情况？ 对于软件开发岗位
，我想了解项目组的人数
、构架以及所开发的业务领域
。

面试时面试官问对我说:“你想了解我们公司什么东西?”我该如何回答呢...

面试时，面对HR提问“你想了解什么 ” ，我通常会这样其实我对公司的了解已经很全面了
，如果能有幸加入，我会感到非常荣幸。这样的回答既表达了对公司的尊重 ，也表明了我对这份工作的期待 。当然
，如果想让回答更加丰富一些，也可以提到对职位和薪酬的具体期望 ，比如：“我想了解这份工作的具体内容，以及它如何与我的职业规划相匹配。

请谈谈您对我们公司的认识
。 您需要了解公司的产品、服务 、收入
、行业声誉、企业形象 、目标
、存在的问题、管理风格 、员工、历史和文化等方面。 不过
，请不要表现得好像对公司的所有情况都了若指掌 。

例如，如果面试官问你对我们公司的了解 ，你可以我对贵公司的了解主要来自于我之前的工作经验
。我在之前的公司工作了三年
，担任过销售经理的职位，负责过一些大客户的销售工作。我非常了解这个行业和市场的情况 ，也非常熟悉贵公司的产品和服务 。除了我的工作经验
，我还通过各种渠道了解了贵公司的信息
。

不要偏重利益方面的东西，也不要问最基本的公司概况 ，因为那是你应该在之前搞清楚的。重点可以放在公司的远期目标或人才培养上
，例如有没有什么培训机会等等 。面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略
、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员
。