非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗?/非全日制用工需要上社保吗优质

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• ⒜ 、非全日制用工要不要缴纳社保
• ⒝、公司是否需要为非全日制用工缴纳社会保险?

非全日制用工要不要缴纳社保

⒜
、且用人单位有义务为其缴纳社会保险费用。这不仅体现了对劳动者权益的保障，也是法律规定的明确要求 。因此 ，对于非全日制用工的劳动者而言，用人单位应积极履行其社会保险缴纳的义务
，确保劳动者的合法权益得到充分保护。同时，劳动者本人也应了解相关法律规定 ，维护自身权益
。

⒝、这意味着用人单位一般只需依法为劳动者缴纳工伤保险费
，其他各项社会保险费，都由劳动者自己以个人身份缴纳。非全日制用工概述 非全日制用工 ，作为一种灵活的用工形式
，其工作时间 、薪酬计算方式以及社保缴纳与全日制用工存在明显差异 。

⒞
、一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保
。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的 ，这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬里面
，还包括了单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费 。

⒟、因此，用人单位在采用非全日制用工方式时 ，应严格遵守相关法律法规的规定
，确保用工形式符合非全日制用工的条件，并避免因此而产生的法律风险
。

⒠ 、工伤保险为法定义务：虽然用人单位为非全日制员工缴纳社保并非法定义务 ，但用人单位需要为非全日制用工缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇
，被鉴定为伤残510级的，经劳动者与用人单位协商一致 ，可以一次性结算伤残待遇及有关费用 。

公司是否需要为非全日制用工缴纳社会保险?

⒜
、对于非全日制用工是否应当缴纳社保的问题
，许多人存在疑惑
。今天，我将为大家明确这一问题。 企业不需要为非全日制用工缴纳社会保险 。 劳动法并未对非全日制用工的保险问题做出具体规定
。 同样 ，劳动合同法也未对此进行明确规定。

⒝、法律分析：非全日制用工合同需要缴纳社保 。根据我国劳动者的社会保险参保原则
，无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都应为劳动者购买社会保险。特别是工伤保险和生育保险 ，如果未购买社会保险
，用人单位需承担相应责任
。

⒞ 、在中国，无论是全日制还是非全日制用工 ，用人单位都需为劳动者缴纳社会保险。根据国家法律规定
，保障劳动者合法权益，所有用工形式下的用人单位都应承担为劳动者购买社会保险的责任 ，特别是工伤保险和生育保险 。若未按规定缴纳，用人单位需对由此产生的责任负责
。

⒟
、工伤保险的特殊性：对于非全日制用工的劳动者
，虽然单位可以不为其缴纳社会保险，但工伤保险必须由公司统一缴纳。这是为了保障非全日制劳动者在工作过程中发生工伤事故时能够得到相应的赔偿 。法律风险提示：任何“不缴社保”的约定均无效 ，且是违法的
。用人单位不给职工缴纳社保一直都是违法的。

⒠、需要为员工缴纳社会保险 。对于非全日制用工是否需要为员工缴纳社会保险这一问题
，答案是需要
。不论是全日制还是非全日制用工，只要双方建立了劳动关系 ，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。非全日制用工只是工作形式的一种
，不同于全职工作，但劳动者的权益保障依然是法定的 。

⒡ 、在非全日制用工关系中 ，用人单位与员工可以不签订书面劳动合同
。此外
，除了工伤保险，用人单位可以选取不为非全日制员工缴纳社会保险。同时 ，用人单位有权随时终止用工
，且无需支付经济补偿 。